О КУРСЕ
6 НЕДЕЛЬ
32 академических часа вашего роста и развития
16 УРОКОВ
Вся программа разбита на уроки для эффективного усвоения материала
54 ПРИЛОЖЕНИЯ
Это готовые бланки и шаблоны по подбору для работы
12 МОДУЛЕЙ
Каждый направлен на формирование определенного, необходимого для работы, навыка
16 ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ
Каждое домашнее задание создано
с целью отработки теоретического
материала на практике
с целью отработки теоретического
материала на практике
1 ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Успешное прохождение гарантирует получение сертификата
Бизнес-обучение должно стоять в приоритете у любого руководителя или собственника, который мечтает построить сильный проект с грамотной и компетентной командой. Обучение управлению персоналом поможет вам добиться этой цели и получить новые навыки найма и управления сотрудниками.
Преимущества курса
- Качественный контент
- Полная версия обучения для рекрутера
- Собраны все действенные технологии
- Профессиональное тестирование
- Работа с домашними заданиями
- Практическая направленность курса
- Нетворкинг и возможности онлайн
- Профессиональный коучинг и работа в группах
- Возможность чата и обмена кандидатами
- Возможность учиться в любое время и с любой точки
Юлия Дзюба Эксперт курса Более 11 лет в сфере профессионального рекрутинга. Имею профильное образование по специальности Управление персоналом. Курсы повышения квалификации в области подбора, обучения, оценки, построения HR бренда. На сегодняшний день являюсь Директором по персоналу и организационному развитию, HR бизнес-партнером производственной компании. Я практикующий HR. Провела более 10 000 личных собеседований. За годы своей карьеры подготовила несколько команд профессиональных рекрутеров. Успешно веду проекты по хантингу и ряд других проектов по управлению человеческими ресурсами, карьерному консультированию, организационному развитию. |
3 раза в неделю
12 модулей
с любого
устройства
устройства
8 недель
обучения
обучения
В любое время
и в любом месте,
нужен только доступ в интернет
и в любом месте,
нужен только доступ в интернет
32 академических
часа вашего роста
и развития
часа вашего роста
и развития
Итоговый тест
и сертификат
и сертификат
Практикум
и домашнее
задание
в каждом модуле
и домашнее
задание
в каждом модуле
Что вы получите по итогам курса
Умение организовать качественный процесс подбора кандидатов от начала до конца
Умение продавать свою компанию и вакансию для кандидата
Умение проводить результативные собеседования с использованием разных методик оценки кандидатов
Навыки самомотивации и работы с профессиональным выгоранием
Программа курса
Урок 1. Кто такой профессиональный рекрутер
Кто такой профессиональный рекрутер
Ключевые требования к должности
Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
Виды рекрутинга
Что нового в рекрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
Виды рекрутинга
Что нового в рекрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
Навыки, которые вы получите:
Кто такой профессиональный рекрутер
Ключевые требования к должности
Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
Виды рекрутинга
Что нового в рекрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
Виды рекрутинга
Что нового в рекрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
Навыки, которые вы получите:
- Как оценить себя с точки зрения профпригодности в рекрутинге
- Как мотивировать себя на работу
- Какие правила в рекрутинге способствуют успешной работе
- Как использовать новые тенденции в подборе в работе
Урок 2. Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
- Как работать с внутренней структурой поиска
- Как работать с внешней структурой поиска
- Как разработать уникальные преимущества компании
- Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
- Как составить продающее описание вакансии
Чему научитесь:
- Как выстроить процесс подбора поэтапно
- Как использовать маркетинговое понятие "конверсия" в подборе персонала
- Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
- Как правильно оценить насколько процесс подбора персонала эффективен
Урок 4.«Рыба подбора персонала» – заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Что такое заявка на подбор и как с ней работать
- Профиль должности и как с ним работать
- Модель компетенций и как с ней работать
Чему научитесь:
- На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности
Урок 6. Отборочное телефонное интервью
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
- Как правильно подготовиться к телефонному интервью
- Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
- Как составить скрипт звонка - план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
- Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками
Урок 7. Теория проведения собеседований
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как правильно подготовиться к собеседованию
- Проводить разные типы собеседований
- Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
- Задавать правильные вопросы на собеседовании
Чему научитесь:
- Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
- Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата
Урок 9. Структура методик оценки
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Использовать модель эффективного интервью
- Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
- Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.
Чему научитесь:
- Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
- Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации
Урок 11. Принятие решения и выход кандидата
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как правильно принять решения по кандидату
- Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
- Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
- Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
- Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)
Урок 12. Как закрывать вакансии внутренним резервом
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
- Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
- Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
- Как правильно отказать кандидату
- Как правильно создать резерв из кандидатов
УРОК 13. Как не сойти с ума в постоянном дедлайне и потоке кандидатов
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
- Выявлять причины профессионального выгорания
- Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
- Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера
Урок 14. Как развить личный бренд и активно создавать сеть Нетворкинга
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как сформировать свой личный бренд
- Как развить сеть деловых контактов
- Как найти работу рекрутером
- Как составить резюме, чтобы тебя взяли на работу в компанию мечты
Урок 15. Автоматизация подбора персонала
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Использовать программу Trello для автоматизации подбора персонала
- Автоматизировать процесс подбора персонала с помощью чат-ботов
- Автоматизировать подбор с помощью чат-бота Facebook
- Автоматизировать подбора персонала с помощью чат-бота в Телеграм
- Создавать автоматические рассылки сообщений Facebook,Вконтакте, Telegram
Урок 16. 30 эффективных источников поиска персонала
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Правильно подбирать источник поиска персонала под разные вакансии
- Овладеете целым арсеналом разных источников поиска персонала
- Сможете провести анализ используемых вами источников поиска персонала и выбрать наиболее эффективные конкретно для вашей компании
Проверка знаний по пройденному курсу.
Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают
Сертификат о прохождении курса "Профессиональный рекрутер"
онлайн школы Юлии Дзюбы.
Мы отправим Вам сертификат по почте РФ, на указанный Вами адрес.
Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают
Сертификат о прохождении курса "Профессиональный рекрутер"
онлайн школы Юлии Дзюбы.
Мы отправим Вам сертификат по почте РФ, на указанный Вами адрес.
Пакеты обучения
МИНИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
13 900 р
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
30 приложений
14 видео уроков
14 домашних заданий
1 Итоговый тест
СТАРТ 26 октября 2020
ОПТИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
19 900 р
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
54 приложений
14 видео уроков
14 домашних заданий
1 Итоговый тест
- Проверка домашних заданий
- Обратная связь в чате участников
- Сертификат установленного образца
-
СТАРТ 26 октября 2020
МАКСИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
28 900 р
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
54 приложений
14 видео уроков
14 домашних заданий
1 Итоговый тест
- Проверка домашних заданий
Сертификат установленного образца
2 индивидуальные консультации
Разбор вашего кейса
Закрытие вакансии на практике с наставником
СТАРТ 26 октября 2020
Отзывы выпускников
Остались вопросы?
